Поиск работы в Швейцарии

У многих людей существует стойкое мнение, что работа в Швейцарии — наилучший вариант как с точки зрения оплаты, так и социальной защищенности. Действительно, платят в этой стране очень неплохо, даже за неквалифицированный труд. Но есть важный нюанс: устроиться на такую работу не так уж просто. Во-первых, слишком много желающих. Во-вторых, местные власти строго следят за ограничением численности трудовых мигрантов.

Ситуация в Швейцарии сегодня

Швейцария по праву считается одной из наиболее богатых и стабильных стран мира. Несмотря на то, что темпы роста экономики здесь составляют всего 1% в год, что существенно ниже, чем, например, в Индии (10%) или Вьетнаме (8%), на уровень ВВП это никак не влияет. По этому показателю (более $80000 на каждого жителя) Швейцария занимает 2-е место в мире, уступая лишь Люксембургу. Если учесть, что население страны составляет 8,4 млн человек, это очень высокий уровень развития.

Есть ли работа в Швейцарии для русских? Судя по частоте появления вакансий на различных сайтах, подобрать подходящий вариант для трудоустройства вполне возможно. Правда, на работу по специальности рассчитывать сложно. Швейцарцам нужен, как правило, неквалифицированный персонал для физического труда или помощи по хозяйству.

Уровень конкуренции

Поскольку в стране очень высокие зарплаты, можно предположить, что количество желающих трудоустроиться в Цюрихе и Женеве велико. Однако работа в Швейцарии для белорусов, россиян и украинцев есть, даже несмотря на конкуренцию. Все зависит от профессиональной квалификации. Опытный биохимик с европейским образованием и несколькими патентами наверняка сможет найти хорошую вакансию на фармацевтическом предприятии. Это же относится и к другим специалистам узкого профиля.

Как устроиться на работу в 2019 году

Известные сайты по поиску работы

• jobwinner.ch
• jobup.ch
• jobs.ch
• jobscout24.ch
• topjobs.ch
• deutsch.monster.ch
• alpha.ch
• jobsinnetwork.com
• myscience.ch

Также вакансии в Швейцарии можно найти на российских и украинских сайтах по поиску работы. Размещаются они не слишком часто, но если регулярно просматривать соответствующие разделы, наверняка можно что-то подобрать.

Через агентства

Недостаточное владение немецким или английским языком усложняет прямое общение между потенциальным сотрудником и работодателем. В данной ситуации имеет смысл обратиться за помощью в одно из агентств по трудоустройству. Недостатком этого способа является лишь то, что услуги посредников всегда платные. Стоимость трудоустройства может начинаться от 100 евро и заканчиваться 25% от первой зарплаты.

Популярные профессии

Работа в Швейцарии для иностранцев в основном представлена в сфере обслуживающего персонала. Без знания немецкого или французского надеяться на большее вряд ли получится. Но если принять во внимание, что в Швейцарии обычному садовнику или уборщику платят 1500-2000 евро в месяц, вопрос о «непрестижности» той или иной профессии для многих отпадает. В других странах, даже в пределах Евросоюза, зарплаты значительно меньше.

Если интересует работа в Швейцарии для девушек, то они могут легко трудоустроиться по присмотру за детьми. Плюсом этой профессии является то, что няня обеспечивается не только приличной зарплатой (1500-1800 евро), но и бесплатным проживанием и питанием. Если у девушки или женщины нет проблем с немецким языком, она может попытаться найти работу продавщицей. Также в этой стране всегда нужны неквалифицированные работники: для упаковки товаров на склад, уборки помещений, ухода за садом и т.д.

Востребованные профессии в Швейцарии часто связаны с туристической сферой. Если претендент свободно говорит по-английски, он может рассчитывать на работу инструктором, аниматором, сотрудником горнолыжной базы отдыха.[1]

Заработная плата в месяц по профессиям в 2019 году

При стандартной 8-часовой нагрузке иностранец может получать около 2000 евро. Правда, стоит сразу отметить, что расходы на жизнь в Швейцарии тоже немаленькие. Для местных жителей вполне обычным явлением стали субботние автомобильные поездки в Италию за покупкой продуктов.

Однако зарплаты в Швейцарии по профессиям все равно остаются довольно высокими. Об этом можно судить по данным следующей таблицы.

Как и во многих странах, размер зарплаты зависит от стажа, квалификации, географического расположения и некоторых других факторов.

Минимальная

В Швейцарии нет официально установленного минимума заработной платы. Но при заключении трудового договора указывается положение о нижней границе компенсации. Она составляет от 2200 до 4200 франков в месяц (2184-4165 долларов США) для неквалифицированных работников и от 2800 до 5300 франков в месяц для специалистов с образованием и опытом работы.

В вопросе о том, какая зарплата в Швейцарии, важно учитывать, что некоторые профессии не предполагают заключения официального трудового договора. Например, при найме няни для присмотра за ребенком, женщина или девушка, приехавшая из СНГ, получает деньги на руки. Зачастую эта сумма намного меньше, чем зарплата местного жителя.

Средняя заработная плата

Разница в заработке в пределах одной профессии может очень сильно отличаться. Так, учитель старших классов в Цюрихе зарабатывает в среднем 8506 франков в месяц при 13-часовой недельной нагрузке. В то время учитель в соседнем Санкт-Галлене получает на 1250 швейцарских франков меньше при таком же объеме выполненной работы.

Максимальная зарплата

Для высококвалифицированных специалистов зарплата в Швейцарии вполне может превышать 8000 и даже 10000 евро в месяц. Такими заработками могут похвастаться менеджеры среднего и высшего звена, финансисты, адвокаты, сотрудники IT-компаний, врачи и ветеринары, работники железнодорожного и авиатранспорта, химики и биотехнологии, государственные служащие.

Может ли иностранец рассчитывать на такой уровень дохода? Все зависит от его уровня квалификации. Если этот специалист представляет интерес для местного работодателя, через несколько лет его зарплата наверняка значительно вырастет.

Оплата труда по городам и регионам

Система налогообложения в стране

По сравнению с Россией и Украиной, в Швейцарии действуют довольно высокие налоги с доходов физических лиц. В номинальном выражении они почти вдвое выше, чем у нас. Кроме НДФЛ, в Швейцарии взимается также налог с продаж и ряд социальных взносов. Правда, фискальная нагрузка на частные компании здесь гораздо ниже, чем в большинстве других развитых стран — всего 16,6% от валовой прибыли.

Подоходный налог

В зависимости от кантона ставка может варьироваться от 23% (Цуг) до 36% (Женева). В Цюрихе подоходный налог составляет 29%.

Социальные взносы

Помимо отчислений в пенсионный фонд (10,5% от номинальной зарплаты), швейцарцы также обязаны выплачивать страховку, которая затем компенсирует оплату больничных и медицинское обслуживание. В зависимости от величины заработной платы, размер социального взноса может составлять от 0,5% до 1,1%.

Видео: Работа в Швейцарии

Время работы и отпуск

В Швейцарии действует 40-часовая рабочая неделя. Но по согласованию с профсоюзом, допускаются переработки, которые оплачиваются по повышенному тарифу. В любом случае общее количество рабочих часов не должно превышать 50 в неделю.

Процедура официального трудоустройства в Швейцарии

Найти работу в Цюрихе или Берне — отнюдь не гарантия того, что иностранец сможет приступить к своим обязанностям. Трудоустройство в Швейцарии требует обязательного получения разрешения от властей. Основой для выдачи этого документа является официальное предложение от работодателя.

В запросе на трудоустройство иностранного гражданина его потенциальный наниматель должен предоставить подтверждение того, что в его городе нельзя было найти подходящего специалиста. Если все формальности соблюдены, с выдачей разрешения на работу проблем не возникнет.

Получение рабочей визы

Въезд в Швейцарию с целью трудоустройства происходит после оформления визы категории D. Делать это можно в консульстве или аккредитованном при нем визовом центре. Для выдачи разрешения на въезд необходимо представить следующие документы:

• загранпаспорт с наличием как минимум двух свободных страниц;
• заполненная анкета-заявка (бланк можно скачать на сайте посольства);
• 4 цветных фотографии 35 на 45 мм;
• выписка из банковского счета (или гарантия финансового обеспечения от работодателя);
• справка об отсутствии судимости;
• медицинская страховка с суммой покрытия более 30 тысяч евро;
• официальное приглашение от работодателя или трудовой контракт.

Несмотря на то, что формально виза выдается консульством Швейцарии, рассмотрение заявки происходит не в Москве или Киеве, а в миграционной службе в Берне. Это может увеличить срок выдачи документа до 3 месяцев.

Можно ли продлить

Даже при наличии действующего трудового контракта автоматическое продление швейцарской рабочей визы не допускается. Необходимо заново подавать весь пакет документов. Сделать это можно в любом консульстве Швейцарии.

Оформление разрешения на проживание

• L — краткосрочный (выдается на 1 год, допускает продление еще на 12 месяцев).
• B — без обозначения длительности действия (оформляется в рамках квоты 3500 человек, владеющих одним из государственных языков Швейцарии).
• C — постоянный ВНЖ (необходимо прожить 10 лет в стране без претензий со стороны налоговых органов и полиции).
• ВНЖ пенсионера (возраст старше 55 лет, владение недвижимостью).
• Студенческий ВНЖ (действует на время учебы).
• ВНЖ инвестора.

В единичных случаях власти Швейцарии могут выдать вид на жительство богатым иностранцам, купившим недвижимость не достигнув 55-летнего возраста. Ежегодно такие ВНЖ получают от 50 до 70 граждан других стран.

[2]

Разрешение на работу

Оформление этого документа входит в обязанности работодателя. Он предоставляет в миграционную службу обоснование необходимости найма иностранных работников. Обычно для этого предоставляется информация с местной биржи труда об отсутствии желающих трудоустраиваться на ту или иную должность.

Нелегальное трудоустройство

Работа по просроченной, туристической или шенгенской визе считается в Швейцарии незаконной деятельностью. Это влечет не только депортацию из страны с последующим запретом на въезд в течение 5 лет, но и тюремное заключение сроком до 12 месяцев. Работодателю грозит штраф до 1 млн франков.

Сложно ли открыть бизнес в Швейцарии

Местные власти поощряют иностранные инвестиции. Если предприниматель готов вложить в бизнес и создание рабочих мест от 150 тыс. франков, он может рассчитывать не только на льготы при налогообложении, но и на получение бизнес-визы. Если сумма инвестиций превышает несколько миллионов, можно получить ВНЖ.

Особенности стажировки в стране

Аспиранты и студенты старших курсов могут подать заявку на прохождение стажировки в Швейцарии. При наличии договоренности с местной компанией или организацией иностранец получит не только перспективу трудоустроиться на высокооплачиваемую работу, но и стипендию в размере 2000 франков.

Поиск стажировок

Найти подходящий вариант для прохождения практики в Швейцарии можно на сайтах:

Важно помнить, что преимущество в получении права на стажировку имеют отличники, а также те, кто учится на специалиста узкой квалификации.

Видео: Как найти работу в Швейцарии

Советы для трудовых мигрантов

Трудоустройство в Швейцарии — один из наилучших вариантов для любого иностранца. Высокий уровень зарплат, почти нулевая инфляция, стабильная экономика и политическая система. На пути к работе в Цюрихе и Женеве только одна серьезная преграда — наличие квот на иностранных специалистов. Но если человек задался целью обосноваться в Швейцарии, со временем он наверняка этого добьется. Для начала можно поработать по краткосрочной визе. Спустя два года, после очередного продления разрешения на въезд, можно подать заявку на получение ВНЖ. Правда, до этого момента крайне рекомендуется выучить один из государственных языков и не иметь проблем с полицией.

Объявления Предлагаю работу Ищу работу Агентство и мы разместим его в базе вакансий.»>Загрузить CV

Страницы:  

1234567» Ищу работу Зоряна»>Ищу работу домработнцы, гувернантки, няни или другую

19.06.2019

Швейцария Ищу работу Я»>Семейная пара ищем работу по уходу за домом

18.06.2019

Швейцария Агентство Агентство «Нянюшка»‘>Семейная папа (домработница и хозяйственник) , 2/2 месяца, Цюрих

18.06.2019

Швейцария Ищу работу Ирина»>Няня

18.06.2019

Швейцария Ищу работу олег»>Разные вакансии в Швейцарии для моллдован и градждан украины

18.06.2019

Швейцария Ищу работу Svetlana»>Ищу работу

18.06.2019

Швейцария Агентство Robota»>Автозавод

17.06.2019

Швейцария Предлагаю Сергей»>Домработница

17.06.2019

Швейцария Агентство Виктория»>Требуется ассистент менеджера

17.06.2019

Швейцария Ищу работу Switzerland Relocation»>Ваш представитель в Швейцарии

16.06.2019

Швейцария Ищу работу Аурелия»>Работа в русскоговорящих семьях

16.06.2019

Швейцария Ищу работу швейцария»>ищу работу в Цюрихе или в цуго, в Швейцарии

16.06.2019

Швейцария Ищу работу Roman»>Сварщик

16.06.2019

Швейцария Ищу работу Massage / therapist»>я массажист сертифицированный — опыт 9 лет

16.06.2019

Швейцария Предлагаю Natalia B.»>Ищем гувернантку/помощницу в Цюрих c Августа

14.06.2019

Швейцария Ищу работу Irina»>Няня-помощница, паспорт ЕС Латвия, немецкий, английский

14.06.2019

Швейцария Предлагаю Switzerland»>Швейцария — Oформлении документов и сопровождение до получения рабочей визы

13.06.2019

Швейцария Предлагаю Angelina»>Няня с проживанием

12.06.2019

Швейцария Предлагаю Тария»>Няня мальчику 1.5 лет

11.06.2019

Швейцария Ищу работу повар»>ищу работу Поварам

10.06.2019

Швейцария Ищу работу могу заплатить за вакансию — ищу работу»>Могу заплатить за вакансию

10.06.2019

Швейцария Ищу работу Юрий»>Ваш помощник, менеджер, личный водитель, паспорт ЕС

10.06.2019

Швейцария Предлагаю Виктория»>Требуется ассистент менеджера

10.06.2019

Швейцария Предлагаю Юлия»>Ищу няню в Швейцарии

09.06.2019

Швейцария Ищу работу Иванна»>Няня, помощница

08.06.2019

Швейцария Предлагаю Liliana»>Строительные работы (сантехника, плитка, малярка)

07.06.2019

Швейцария Ищу работу Андрій»>Разноробочий

07.06.2019

Швейцария Ищу работу Irina»>Няня-помощница, с английским и немецким, паспорт ЕС Латвия, страховка по ЕС

07.06.2019

Швейцария Агентство Виктория»>Требуется ассистент менеджера

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

07.06.2019

Швейцария Ищу работу Ян»>Гражданин ЕС.Ищу работу в Швейцарии, Норвегии

07.06.2019

Швейцария Ищу работу Ирина»>Няня

06.06.2019

Швейцария Ищу работу Mihail»>Stroiteli

06.06.2019

Швейцария Предлагаю Ирина»>Ищем няню-помощницу 1900 евро

06.06.2019

Швейцария Ищу работу Юрий»>Дома, квартиры, под ключ

05.06.2019

Швейцария Ищу работу Armen»>voditelem

05.06.2019

Швейцария Предлагаю Elitza»>Няня с европейским паспортом для работы в Женеве

04.06.2019

Швейцария Предлагаю AntiFake»>работа на заводе 2500 euro

03.06.2019

Швейцария Предлагаю Георгий»>Требуется няня с паспортом ЕС в Швейцарию

03.06.2019

Швейцария Ищу работу Олег»>Ищу работу в Швейцарии

03.06.2019

Швейцария Агентство Виктория»>Открыта вакансия

03.06.2019

Швейцария Ищу работу Irina»>Няня-помощница, с английским и немецким, паспорт ЕС Латвия, страховка по ЕС

02.06.2019

Швейцария Ищу работу Alana»>Предложение

02.06.2019

Швейцария Ищу работу Ирина Селиванова»>Ищу работу разнорабочей на фабриках Швейцарии

01.06.2019

Швейцария Ищу работу Vall»>Работа на ферме

31.05.2019

Швейцария Агентство Виктория»>Открыта вакансия ассистента

31.05.2019

Швейцария Ищу работу семья ищет работу»>семья ищет работу

30.05.2019

Швейцария Предлагаю Евгения»>Требуется домработница в Швейцарию

30.05.2019

Швейцария Предлагаю Сергей»>Швейцария в хостель

30.05.2019

Швейцария Ищу работу Dima»>Ищу работу в щвейцарии

29.05.2019

Швейцария Ищу работу ищем работу»>2 парня ищют работу

29.05.2019

Швейцария

Страницы:  

1234567»

В сеть СПА-салонов в Швейцарии г.Цюрих требуются массажистки.    Требования: Девушки 18−30 лет, владение массажными навыками приветствуется, но не обязательно (обучаем), базовое знание английского или немецкого языка, ухоженная внешность.   Условия работы: Обучение. Полная …

Семья с двумя детьми (возраст 8 и 10 лет), проживающая в пригороде Цюриха, ищет домработницу-няню с официальным оформлением на постоянную работу на 2-3 года. Проживание отдельно. Начало работы в июне, конкретные даты будут обговариваться по телефону, летний отпуск предоставляется. Обязательные …

  График работы: 8-10 часов в день, 5-6 дней в неделю. Рабочий контракт на 12 месяцев с возможностью продления.   Обязанности:   – работа на конвейере; – упаковка продукции.   Требования:   – возраст от 19 до 56 лет; – знание немецкого …

Опис вакансії Швейцарія, р. HinwilПотрібні покоївки в готель. Вимоги до кандидатів: жінки у віці до 55 років; досвід роботи в готелях в пріоритеті; працьовитість і відповідальність; знання мови не обов’язкове; наявність закордонного паспорта, готуємо пакет документів на Швецарскую …

Потрібна няня з проживанням з вересня в Швейцарії в сім’ю з трьома дітьми. Двоє дорослих дітей зайняті в школі і на гуртках, потрібна допомога з немовлям. Мама виходить з декрету до зими 2019. Потрібна допомога з приготуванням їжі та іншими домашніми справами (прання, організація гардеробу), …

описание вакансии Срочно набираем плиточников в Швейцарию, p. Базель. Берем за безвизу и польскими визами. ВиДи работ: плитка, гипс, шпаклевка, штукатурка, малярка. Заработная плата: 12-14 евро за м2. До 1000 евро в неделю. 2700-3500 евро в месяц. График работы: 10:00, 6 дней в …

описание вакансии Нужна бригада 12чел электриков-электромонтажников. Для прокладки кабелей различного диаметра в Тонелли, установка щитов и оборудования. Работа сложная требует внимания ответственности! Желательно знати французский или немецкий язык на территории Швейцарии. Работа вахтовым …

Требуется помощница по хозяйству в частный дом (350 м. кв.) в Швейцарию (г. Лугано)в возрасте до 42 лет с имеющимся биометрическим паспортом и опытом работы в семьях за границей. Несколько часов в день необходимо будет присмотреть за пятилетним ребенком, регулярно посещающим садик. Важно: …

Терміново потрібна няня — гувернантка в сім’ю до Швейцарії. Вимоги: жінка 30 — 55 років, доглянута, активна, позитивна, готова на вахтовий метод 3 місяці / 3 місяці роботи за кордоном. Обов’язково вільна французька і російська мова. Умови роботи: проживання, харчування, переліт за …

Описание вакансии Германия, Швейцария Требуется монтёр и наладчик лифтов Otis, DoMus, Esp. Требования: Мужчины в возрасте до 60 лет Трудоустройство по польским рабочим визам (сроком минимум на 4 — 5 лет); либо по Id-картам Можнобез опыта работы Профессиональные знания и навыки Наличие …

Заработная плата-10Е / годРабочий график-8-10год, 5 дней в неделю.Проживание-250Е (отель)Вакансия-200Еобращайтесь +380966883262

Опис вакансії Особистий водій в сім’ю Вимагається чоловіка на вакансію садівника-водія-помічника по будинку в Женеві, Швейцарія. Вимоги: Чоловік від 30до 50 років Досвід роботи на аналогічній посаді. Розмовна англійська/французька/німецька мови вітаються. Паспорт ЄС, можна з польської …

ОФІЦІЙНЕ працевлаштуванняПотрібні 4 ЧОЛОВІКИ фахівціШвейцарія, Німеччина.Потрібні ліфтери. Установка і наладка ліфтів Otis Domus ESP і т п. Зарплата 1700-2100 чистими. Житло безкоштовно . Графік 8-10 годин 5 днів на тиждень. Від кандидата вимагається біометричний паспорт + резюме. Подача док на …

Швейцарія / Цюріх У швецаро-турецьку сім’ю з 4 чоловік (батько, мати і двоє дітей 2 і 6 років), проживає в квартирі, дуплекс (є окрема кімната для персоналу). Тварин немає Потрібно: домработница-няня з проживанням в сім’ї, молода жінка від 18 до 35 років турецька …

На фабрику напівфабрикатів в р. Лелистад Нідерланди, йде набір співробітників: чоловіки, жінки, сімейні пари.В обов’язки входить: упаковка, маркування, стікерування, контроль якості, викладки готової продукції в ємності для зберігання, відправлення до місця видачі . Весь процес роботи відбувається …

Терміново! На зараз! Можна за біометрику вахтою 3/3. Будинок 2 поверху, на озеро з пляжем та з басейном. Дівчинки двійнята по 3 року, російськомовні. У Однієї з дівчаток дуже примхливий характер! Треба знайти до неї підхід. 2 рази в тиждень вони в саду, в цей час прибирання …

Швейцарія, Цюріх 40 км від міста. Няня-помощница мамі. Можна по біометрику вахтою 3/3. Шукають терміново! На зараз. Будинок 2 поверху, на озеро з пляжем та з басейном. =) Дівчатка-двійнята по 3 року, російськомовні. У Однієї з дівчаток дуже примхливий характер! Треба знайти до неї …

Для Професійних Швачок: 2000-3000 ЄВРО/міс. У Швеції    HOT!SWEDEN–SHV’01Програма працевлаштування у Швеції:Терміновий Варіант Працевлаштування:#. ШВАЧКИ   Професіонали: #. Вік: до 55 років. #. Досвід роботи: від 3-х років і більше. #. Фронт Роботи: Робота …

Швейцарія, г.Беньен Потрібна няня і помічниця по дому зі знанням англійської або французької мов. Сім’я складається з двох дорослих, в кінці квітня чекають поповнення. Основні обов’язки: прибирання квартири 120 м2, приготування їжі в разі потреби, догляд за дитиною (допомога мамі). Проживання з …

Запрошуємо на роботу з проживанням в російській родині в Швейцарії няню до двох детйым ( ходять в школу). Обов’язки: легке прибирання, догляд за дітьми. Потрібна добра, спокійна няня, досвід роботи в сім’ях не обов’язковий. Робота вахтою 3 через 3 місяці місяця. Заробітна плата 700 …

Запрошуємо на постійну роботу за контрактом у Швейцарії дослідну няню до дитини 2,5 років (хлопчик). Вік 40-55 років. Проживання в окремій студії (Місце роботи в Альпах, горах, в мальовничому місці) Водійські права вітаються, як і володіння яким-небудь іноземною мовою. Початок роботи з …

Потрiбна прибиральниця в Швейцарiю.1300$ зарплата, 6 днiв робочих, один вихiдний.Житло безкоштовне.Деталi за телефоном + 38066-811-19-89 Viber

    As some of my friends might know, some time ago I becam unemployed. De iure from 01/03/2013, de facto from 28/11/2012. The company, I was working from 2008 in Amsterdam, Netherlands and that brought the department I was working for in 2009 to Zug, Switzerland, decided to relocate the same department back to Netherlands decreasing the headcount by the same time. It was «expectable», thus it was not of complete sudden, however, that was of much dissapointment. This was not the case when one did something stupid, ruining PnL, or running away flinging the door. No, just a sequence of circumstances. Quite unpleasant situation, I would say. Looking for a new job in Switzerland is quite different from I came across before, and I would like to share this my new experience.

    First of all, being unemployed (fired, laid off, etc). In my case (I worked 2+ years in Switzerland, my paperwork for unemployment agency was fine, etc) I would get 400 working days of unemployment allowance (insurance, to be precise), which is in my case 70% of salary (80% if there are kids, but not higher then some limit) Fincance wise it means that my «wage level» does not really degrade — I still can «do» the same life, without savings. I was able to go skiing, flying, etc. I did not buy any gadgets, did not travel, etc — but that was about not «having fun», but really looking for a job. Not to be a man in a middle, I would just recommend (if needed) to address local authority that works with unemployment, starting from

    I started to look up for new jobs via friends and friends of friends. Not much of an effect. The only interesting thing — via my former colleague in Deutsche Bank in Tokyo I came across a probable position in Barclays in Zurich, but they did not open a headcount. Would be of gread interest. In the beginning I tried to «pick up» just those positions that looked as perfect match to send job applications for. Again, the result was not great, so I started to send with much wider «tolerance interval». That worked way better:

    Some points about the job search process itself:
1) Work and residence permit (ger: bewilligung; fr: titre de séjour; it: permesso di soggiorno).
That’s the thing to start with. It is quite hard to get work permit from outside the EU. As this is not of big importance for English-reading audience, I would actually skip it. The only this to mention here — I came across a company in Lausanne that can make L-permit for working purposes. And check out CERN job opportunities as well.

    2) Language
Knowledge of local language would be of greate benefit but this is not really obligatory. Yes, it is a shame that after four years in Switzerland I can speak approx A1, but that some Zug speciality — everyone speaks English here, so it was kind of a problem to learn German, when it is not really needed in every day life. Again, in my case it would be beneficial to speak at least Hochdeutsch. The majority of job advertisements contain «sehr gut Deutsch oder muttersprache Deutsch» and I even saw couple of times «mundart». I realized that 2-3 months would not be enough to learn German up to a level that I could sell as «sehr gut» and that my immediate availability is better than so-so German, so I decide to go on with English only (and some rudimentary German and French). I know that I narrowed my choice by an order, but well, that is the choice to make especially within time frames I had. On the other hand, a lot of companies would accept English-only-speaking person even if they state «sehr gut Deutsch» in advertisement. It would be better if a recruiter can forward CV directly to a hiring manager or to have a direct contact of a hiring manager, but that is not always the case. I’ve been in situations when my not-knowing-German would not allow my CV to pass through «HR filter», but forwarding my details directly to a head of a department changed the decision to assume me as a potential candidate. Here are a lot of smaller companies that do not have yet a «critical mass» of foreign employees and that do not even consider hiring non-German-speaking people. Anyway, speaking local language is undoubtedly of greatest benefit, but it is possible to find opportunities without it.

    3) Xenophobia.
I guess, I should write about it. It is of common belief that one would came across xenophobia in Switzerland, especially in smaller companies. There was even one recruiter that tried to convince me of this issue — that in smaller companies there are no chances for a foreigner. Well, from what I came across — I did not came across. I applied for work in companies starting from 5 employees and up to 70k. I though that I might came across something «around this issue» in RAV, but no — quite friendly, helpful, etc. Actually, during four years in Switzerland I heard only once a non friendly «hmm… living in Zug and not speaking German? Nonsense!». That was when we were fishing with a former colleague of mine in Melchsee region. Nothing more than that case. Once again — I mentioned this topic as there is a common belief of this issue and I did not came across it.

    4) Areas of specialization.
I am a software developer (here is the link to my CV), so I can only write about my area.

• Fincance. Zurich, Geneva, Zug, Lausanne, Liechtenstein, a bit of Luzern. Investment, trading, hedge funds, funds of funds, research, quant analytics, prop trading — just everything
• Google, IBM, Siemens, ABB, SBB, SwissPost, etc. «monsters», that have «everything»
• Quite some companies developing ERP-ish solutions
• Embedded software. Quite a lot of communication, medical, custom hardware
• Web of all types — from enterprise to php-coding

    5) Time frame.
This is the thing to shout out about. Hiring in Switzerland is damn slow. Extremely slow. I experienced this by myself, I heard about this from all parties — recruiters, applicants. Hiring process looks as always: 1) send job application, 2) receive acknowledgement «we’ve got your application, thanks», 3) schedule first phone talk with HR and/or technical screening, 4) receive feedback, 5) schedule the first on site interview, 6) receive feedback, so on. From my experience in Netherlands, UK, South-east Asia 1-6 takes 2-3 weeks, sometimes more (when people are absent from the office). In Switzerland — forget about it. 1-4 easily takes 2+ months. Easily. And that is in smaller companies . Just as an example. February, 26 I sent job application, April 15 I received a reply «ok, let’s have a talk», I talked to HR on May 8 (who am I, what am I looking for, etc), technical screening scheduled on May, 21. This is quite a common practice. Why does it happen in smaller companies — I have no idea. I came across this only in Switzerland. another example, from a big company. 60k+ employees. A job application from web form for a job in Zurich is forwarded to Romania, where the first stage of filtering is done. Basic filtering to match job description and technologies of the applicant. Those CVs that passed the filter are sent to Philippines, some HR outsourcing company that does the next level of filtering digging deeper into details. Only after that second filter applicant receives feedback. This loop takes about one moneth to happen. The only way to get through slowpoknesses is to find a good recruiter with wide network of connections.

    6) Recruiters.
That also differs from UK, NL, US, Asia. In these regions, from my former experience, recuiters are (were?) in active search. But that is from my experience, only. For me it was enough to update my CV in LinkedIn, Monster, eFinancialCareers, Xing, etc, set CV to «searchable» or «looking for new job opportunities» and that was enought — just sit and wait for recruiters to call me. In Netherlands the recruiters actually asked me to remove my CV from these websites as they would do all the work for me and that what I experienced there. Well. It is not the case in Switzerland (at least at the moment). In the majority of cases it is opposite here. I subscribed for all job aggregating web sites, recruiting agencies, etc and sent job applications event to the same recruiter whenever I saw a possible match. A recruiter would not «keep applicant in mind». Actually, there are quite some recruiters hunting from UK and they are doing it according to UK standards. I am happy with the recruiter that I worked with to get the position I finally signed the contract for, but «in average» it is quite different.

    7) Salary talk.
In all other countries «salary talk» is always done with the recruiter — it is jis bread an butter. And I think it is the correct way. It is up to recruiter to negotiate, to increase it. Me, personally, I do not have this strength in salary negotiations and on top of that salary depends on position, company, geographical area, etc. There was in one company I’ve got «no» as the result of my too high expectations. Well. Be prepared to answer and talk on this matter straight in the beginning.

    8) Formalities. Switzerland is a country of well defined traditions. So be prepared

• For permanent positions companies expect long term commitment, thus applicant should understand and be prepared to explain the following «why is this position of interest for you», «what will you bring into the company at this position», «what are your 5-, 7- years expectations and plans», so on. Interviewee should not mumble as the answer
• Always look up for information about the company, interviewers appreciate it
• Prepare the questions about company, position, business aspects, etc — this is a long term commitment, applicant should realise what-and-why during interview
• Reference letter: better to have one; either from a Swiss company (the best) of from a well known company; I’ve got my references checked
• In Switzerland it is important that you are «local». Some companies are not hiring a person if he’s living relatively (by Swiss standards) far away. Better to be prepared if a company asks about willingness to relocate closer or even raise the issue before

In the end I’ve sent 265 job application’ов. Got couple of dozens of interviews (depends on what to count as an interview). Turned out «as in book» — for each 10-20 job applications, 1-2 «first talks», for each 10-20 «first talks» 1-2 relatively deep discussions with pre-offer or offer. I’ve got two offers in the end, accepted one of them. The work is quite close geographically, alternative investments, frontoffice in business.

    Как некоторые знают, некоторое время назад я оказался безработным. Де-юре с 01/03/2013, де-факто с 28/11/2012. Фирма, на которую я начал работать в 2008 году в Голландии в Амстердаме и в 2009 году перевезла отдел, в котором я работал в Цуг (Швейцария), решила перевезти этот же самый отдел обратно в Голландию, одновременно сократив состав. В общем-то, это было ожидаемо, так что совсем неожиданностью не стало, но, безусловно, неприятно. Это не тот вариант, когда кто-то уходит из фирмы, хлопнув дверью, поссорившись, т.п. Просто «так сложилось». Очень неприятно. Поиск работы в Швейцарии несколько отличается от моего предыдущего опыта поиска работы и я хотел бы поделиться новым (для себя) опытом.

    Первое — процедура «бытия» безработным (уволенным). В моём случае (проработал больше двух лет, исправно искал работу, проч.) я бы получал 400 рабочих дней 70% предыдущего заработка (с учётом верхней планки). Неплохо. Для меня это означало (с финансовой стороны) нормальную жизнь, разве что практически без откладывания на сберегательный счёт. А так была возможность и на лыжах покататься и на самолёте полетать. Да, не шиковать, не покупать каких-то гаджетов, т.п., но это скорее из области самоограничений. Я не буду испорченным телефоном, а просто порекомендую обратиться (в подобной ситуации) в местный — там всё расскажут-покажут, на любом языке.

    Сначала я начал искать работу через знакомых. Не очень результативно. Из интересного через экс-коллег в DB в Токио я «вышел» на Barclays в Цюрихе. К сожалению, headcount не открыли, а так было бы интересно. Поначалу я «выдёргивал» отдельные позиции, на которые посылал резюме, позже я стал менее разборчивым и рассылал более активно. Сработало. В результате получилось так:

    С точки зрения поиска работы
1) Пермит
(калька с английского permit; нем: bewiligung; фр: titre de séjour; ит: permesso di soggiorno). Я бы начал с этого. «Без пермита ты — букашка, а с пермитом — человек». Получить разрешение на работу в Швейцарии достаточно сложно. Гражданам «старого» ЕС проще всего, хотя и их сейчас «зажимают». Гражданам «нового» ЕС можно. Вне ЕС — совсем сложно. Есть несколько фирм, которые могут перевезти (типа Google). Я скажу так: вопрос про пермит — это первый, который спрашивают и рекруитеры, и фирмы. Глобально, есть два вида пермитов для вне ЕС — B и L. L — ученический. По нему можно въехать учиться и потом «зацепиться». Я меня есть знакомые, которые приехали сюда учиться (делать мастера и/или phd), а потом остались работать. Этот пермит сейчас тоже вроде как прижимают и остаться после него стало сложнее, чем это было года три назад, но я решил упомянуть его, т.к. пересёкся с одним проектом (на собеседование с которым я не долетел), который вроде как делает L-пермиты для работников. С B-пермитами всё сложнее. Дело в том, что их бывает много разных видов. Бывают привязанные к кантонам, к фирмам, B для граждан ЕС, т.п. Я бы рекомендовал, в случае B-пермита и подобной ситуации (или угрозы наступления такой ситуации) сходить в муниципалитет или amt fur migration и узнать точно, что и как с конкретным пермитом. Ещё лучше — нанять юриста, чтобы тот выдал описание в письменном виде. В моём случае пермит был выдан без привязки к кантону, но (вроде как) с привязкой к фирме. Опять же, фирмы побольше знают, что делать при найме нового работника. Фирмы поменьше — «плавают». Я знаю человека, который так «влетел», начав работать на L. В его случае всё разрешилось штрафом без последствий. Знаю случай, когда человек был вынужден весьма оперативно выехать из страны, начав работу на B-пермите в другом кантоне. Есть и другие пермиты, но с ними всё намного проще, что и писать о них смысла нет.

    2) Язык
Знать язык — хорошо бы, но не обязательно. Да, стыдно жить четыре года в стране и не говорить на юридически признаваемом местном языке. В моём случае я говорю о hoch deutsche («литературном немецком»). Заметная часть объявлений содержит требование говорить на немецком языке, причём «очень хорошо», «родной» или даже «на местном диалекте». Для себя я решил так, что до «очень хорошо» я за 2-3 месяца не дойду, потом и не стоит напрягаться и искать только с английским (и моим зачаточным немецким и французским) в фирмах, которые согласятся, чтобы я учил немецкий. Да, такое возможно. Но доступный выбор становится намного шире, думаю, что на порядок, если знать немецкий (или французский) на уровне, достаточном для нормального общения с коллегами в профессиональной области. С другой стороны, и рекруитеры и знакомые говорят, что надо не смотреть на требования по языке, а рассылать «как есть». Я в общем-то так и делал. Лучше, безусловно, если резюме в таком случае можно «пропихнуть» hiring manager’у (это вообще хорошо) при помощи рекруитера или знакомых. Я получал и отказ из-за немецкого и «ладно, посмотрим». Глобальный вывод — знание местного языке — большой бонус, но не самое главное. Да, здесь много мелких фирм, в которых просто не набирается критической массы понаехавших, чтобы менеджмент пошёл на английский, но с ними есть свои «особенности»

    3) Ксенофобия.
Я выше написал про «мелкие фирмы». И, полагаю, что должен описать этот пункт, т.к. зачастую связывают небольшие фирмы с этим явлением. Даже один из рекруитеров мне как-то сказал «даже не думай наниматься в маленькую фирму». Моё наблюдение — я не пересекался с «притеснением по национальному признаку». Вообще, за 4 года в Швейцарии я только один раз слышал несколько недружелюбное «надо же, живут в Цуге и не говорят на немецком» (это мы с коллегой-рыболовом услышали на озере Melchsee, причём дама говорила мужу, полагая, что мы совсем не понимаем по-немецки). В остальном… я допускаю, что это специфика моей профессии, но я не сталкивался с негативным отношением. Я пробовал наниматься в разные фирмы, размером от 5 человек (в Лихтенштейне) до 70 тысяч (в Цюрихе). Не было. Я ожидал, что в RAV’е (authority, которая занимается безработными) отношение будет формально-прохладным, так нет же, весьма дружелюбно. Так что, «со своей колокольни» я скажу так — я не пересекался ни в найме, ни в жизни тут вообще. Я знаю, что есть некий common belief, просто повторюсь — не наблюдал, и не стал бы вообще писать об этом, если бы меня об этом не спрашивали.

    4) Области.
Я — программист (см. резюме), поэтому напишу о том, какие области применения своей профессии я видел тут.

• Финансовая сфера. Цюрих и окрестности, Женева, Цуг, Лозанна, Лихтенштейн, немного в Люцерне. Инвестмент, трейдинг, хедж фанды, фанды фандов, рисёрч, проп трейдинг — всё, что угодно
• Google, IBM, Siemens, ABB, SBB, SwissPost, т.п. «монстры», у которых есть «всё»
• Очень много фирм, работающих в области ERP и «около»
• Embedded software. Очень много разного — медицина, коммуникации, «своё» железо
• Web всякий разный — от enterprise до php-кодинга

    5) Продолжительность поиска.
Ооо. Это то, о чём нельзя молчать. Найм в Швейцарии — очень, очень долгий процесс. Очень. Причём я слышал это от все сторон — фирм, соискателей, рекруитеров. В целом, процесс стандартный: 1) Отправить job application, 2) получить ответ «мы получили», 3) получить приглашение на телефонное собеседование с HR и/или technical screening, 4) получить отзыв, 5) назначить первое on site собеседование, 6) получить отзыв, т.д.. По моему опыту в Голландии, Англии, ЮВА процесс 1-6 занимает две-три недели, иногда больше (если нужные люди не в офисе). Тут же. Ох. На этапы 1-4 запросто уйдёт два месяца. Запросто. И это — в небольших фирмах. Просто пример. 26 февраля я отправил job application, 15 апреля я получил «давайте поговорим», поговорили с HR’ом 8 мая (кто я такой, что ищу, т.п.), technical screening назначили на 21 мая. Это — вполне стандартный случай. Почему так происходит в небольших фирмах — я не знаю. С тем, что я описал, я столкнулся только в Швейцарии. Другой пример, большой фирмы. Отправив job application через форму на сайте на позицию в Цюрихе, резюме отправляется на первичную фильтрацию в HR-аутсорс в Румынию, где происходит просто сопоставление набора требуемых технологий, языков, опыта с требованием работодателя. Прошедшие фильтр резюме отправляются в HR-аутсорс на Филиппины, где происходит более детальный отсев. В результате, цикл от «подался по объявлению» до «резюме попало в нужный отдел» проходит минимум месяц, и это — до получения первого «вы нам подходите, давайте побеседуем ближе». Выход из этой ситуации — подаваться через хорошего рекруитера с обширными связями с hiring manager’ами, о чём ниже.

    6) Рекруитеры.
Опять же, ситуация отличается от Голландии, Англии, ЮВА, США. В этих странах рекруитеры (из моего предыдущего опыта) весьма активно ищут потенциальных работников. Из моего опыта (здесь и далее — только из моего опыта, рынки, ситуация — всё могло измениться). Так вот из моего опыта, достаточно было обновить резюме на LinkedIn, eFinacialCareers, Monster, Xing, т.п., выставить во всех системах «ищу работу» и дальше тупо сидеть ждать звонков. Я сначала так и сделал. Скажем, в Голландии опыт вообще такой: рекруитеры просили убрать резюме из списка «ищу работу» после того, как он(а) позвонил(а), дескать «я — её клиент, будет землю носом рыть», и, в общем-то так и было в Голландии, Англии. Тут — в общем-то обратная ситуация (в болшинстве случаев, не всегда; я в общем-то нашёл работу, через «рекруитер позвонил», за что большое спасибо, но это — я бы сказал 10% от всех позиций, что я прошёл). Поиск работы тут — это постоянный мониторинг сайтов агентств, сайтов-аггрегаторов, LinkedIn’а, т.п. и, как только появляется вакансия (через рекруитера) — посылать рекруитеру резюме снова и снова, несмотря на то, что до этого ему уже отсылал резюме пять раз, из которых на два он откликнулся. Рекруитер тут не будет держать в голове/записях/бд «по-моему есть подходящий человек», надо напоминать-напоминать-напоминать о себе. Замечу, что на швейцарском рынке труда работает много рекруитеров из Англии с английскими стандартами. Да, тот местный рекруитер, через которого я врезультате нашёл работу работает хорошо, я же пишу «в среднем по больнице».

    7) Разговор о з/п. Ещё один важный пункт. Обычно в других странах рекруитеры прямо-таки запрещают разговаривать о зарплате во время интервью с работодателем, дескать все переговоры — только через рекруитера. В принципе, на моих позициях, я считаю это правильным. Моя зарплата — это хлеб и масло рекруитера и его (её) задача увеличить вознаграждение за труд. В Швейцарии в большинстве случаев иначе — вопрос о зарплате фирма спрашивает у интервьюируемого во время беседы. Мне было слегка дискомфортно, ибо не привык «торговаться», а уровень зарплат «гуляет». В одной фирме я «пролетел», так как попросил слишком много, было и такое. В общем, к этому надо быть готовым.

    8) Формализованность.
Швейцария — страна устоявшихся традиций. Поэтому надо позаботиться

• На неконтракторские позиции фирмы ожидают long term commitment, то есть надо чётко осознавать и мочь ответить на вопросы типа «чем эта позиция Вас привлекает», «что Вы привнесёте в фирму на этой позиции», «какие у вас 5-7- летние планы», т.п. Не надо мычать в ответ, его надо иметь
• Обязательно посмотреть-поискать информацию о фирме; это помогает ответить на вопросы, которые я написал выше
• Reference letter: желательно, конечно, из швейцарской фирмы, из крупной «признаваемой» фирмы — весьма вероятно, что позвонят

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

В результате я разослал 265 job application’ов. Прошёл в общей сумме пару десятков собеседований (смотря, что считать собеседовнием, конечно). (Получилось как надо — на каждые 10-20 job application’ов приходится 1-2 «первых разговоров», на каждые 10-20 «первых разговоров» приходится 1-2 «глубоких интервью» с почти оффером или оффером) Получил два оффера, согласился с одним. Работа тут недалеко в alternative investments, frontoffice в бизнессе.

Источники:

1. Прозоров, Александр Новая библия автомобилиста / Александр Прозоров. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2009. — 208 c.
2. Бабина, Р.П. Безопасная дорога детства. Рабочая тетрадь с наклейками. Правила дорожного движения для дошкольников. 5+. ФГОС ДО / Р.П. Бабина. — М.: Экзамен, 2017. — 150 c.
3. Отсутствует Новые штрафы 2012 / Отсутствует. — М.: Эксмо, 2012. — 125 c.

Артем Гаврилов

Приветствую вас! на нашем ресурсе. Меня зовут Артем Гаврилов. Я уже более 10 лет работаю юристом. В настоящее время являюсь профессионалом в своей области, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.