Чем привлекательна работа в Европе для людей бывшего СССР?

Предлагаем статью: "Чем привлекательна работа в Европе для людей бывшего СССР?" с комментариями от профессионалов для людей, которые хотят избежать ошибок. Любой вопрос вы можете задать нашему консультанту.

remove_red_eye 103 access_time 12 месяцев назад thumb_up 2

Чем привлекательна работа в Европе для людей бывшего СССР? 79
В России принято работать в режиме 24/7, вот только на производительности труда это никак не сказывается — она почти вдвое ниже, чем в среднем по странам Евросоюза

Почти двадцать лет назад я мог уехать в Германию. В то время я занимался автоматизацией промышленных предприятий, программировал, немного знал немецкий и английский языки. Многие мои приятели и знакомые моего возраста серьезно думали о переезде в Европу, экономическая ситуация в стране оптимизма не вызывала совсем. Надо сказать, что европейские компании охотно брали инженеров и программистов из России, их привлекала наша обстоятельность и умение нестандартно решать сложные задачи. Я поехал на собеседование в две крупные компании в Баварию — полетел за их счет, разумеется.

Это была почти что первая поездка за рубеж. Меня поразила Германия, меня поразили немцы. После вольницы 1990-х в Москве, после бесстыдных обманов работодателей, после зарплат в конверте «в долларах по курсу», немецкий ordnung оказывал чарующее воздействие. Во-первых, они действительно купили билеты, заказали и оплатили гостиницу и трансфер. Во-вторых, ровно в 8 часов меня ждали на первом собеседовании, и их было ровно три, этих собеседований, в обозначенные заранее сроки. В-третьих, мне обстоятельно и конструктивно объяснили, что и где я ответил правильно, а где — не очень, и ровно через неделю, как и обещали, прислали по почте ответ. Это было приглашение на работу, но я его тогда не принял.

Чем привлекательна работа в Европе для людей бывшего СССР? 47

Какое-то время воспоминания о профессионализме немцев из Баварии остались лежать на чердаке воспоминаний. Через пять-шесть лет в Москву начали приезжать «на побывку» те мои знакомые, которые уехали в конце 1990-х. У нас в экономике ситуация уже начала меняться в лучшую сторону, и их рассказы не звучали как песни сирен. Но все же в них было нечто, что заставляло прислушиваться. Они рассказывали о ритме работы в Германии, о том, что работать требуется с полной отдачей, но переработки бывают редко. На фоне наших реалий, ровно обратных, это было контрастно. Какие-то вещи до сих пор вызывают оторопь.

Потом я поездил. Наверное, не много, но по Европе прилично. Где-то был на конференциях, где-то в командировках по обмену опытом на заводах. Как-то просидел в Швейцарии три недели, налаживая работу лазерного маркировщика микросхем. И везде, где я был, ситуация казалась примерно одной и той же. Работники дисциплинированно приходили к, например, 8 утра. Целый день, напряженно, тщательно, аккуратно отрабатывали по инструкциям, иногда — по здравому смыслу. Ровно в 17 вставали и шли домой. Засидеться до 19 часов — нонсенс. На следующий день вопросы были как к самому работнику, так и к его менеджеру.

Конечно, бывали авралы, конечно, были и плановые переработки. Но это щедро компенсировалось (привет профсоюзам), да и не носило постоянный характер. Один аврал в полгода — и достаточно.

Поразила история про менеджера, который допустил два аврала подряд — по два выходных дня работы части его подразделения. Вопрос с его увольнением был решен буквально за полдня, и уже к вечеру на его месте был один из его бывших подчиненных.
При этом в некоторых компаниях существуют явные запреты на звонки и написание электронных писем по работе в нерабочие часы. И штрафы за нарушение этого правила могут быть так же суровы, как за «вывод» людей в выходные.

Согласитесь, на фоне суеты крупного российского города или современной компании это все звучит несколько странно. Наверное, они хуже живут, скажете вы. Возможно и так, по крайней мере я в Баварии не видел столько местных машин премиум-класса, как в Москве и Санкт-Петербурге. Но давайте не будем субъективно оценивать, а обратимся к цифрам. Прекрасная статистическая характеристика — производительность труда. Оценивается в стоимости одного человеко-часа. Согласно исследованиям ОСЭР, эта стоимость у нас составляет $25,9, в странах Евросоюза в среднем $55,9. Интересно, что при этом рост производительности труда с 1991 по 2012 год в России составляет 1,29, а в Англии — 1,49. Для сравнения, в КНР — 6,80. Любопытствующих я отсылаю к вполне авторитетному документу — аналитическому вестнику Совета Федерации №29 (628).

Чем привлекательна работа в Европе для людей бывшего СССР? 68

При этом, субъективно, мы работаем все время. Мои знакомые на полном серьезе рассуждают о том, что у них нет времени на театр, и ближайшее «окно» будет через пять месяцев, вот-вот тогда, во вторник вечером. Многие не были в отпуске несколько лет и в лучшем случае выскочили на несколько дней на пляж этим или прошлым летом. Такая ерунда, как задержки на работе до 23 часов, уже вообще не считается странной. Более того, некоторые мои знакомые нет-нет, да напишут горделивый пост о том, как они вкалывают, и вот опять полночь, а они в офисе. Не вдаваясь в психологию трудоголизма могу уверенно сказать: мы работаем очень много. Этот тезис подтверждается статистическими исследованиями. Количество рабочих часов у граждан нашей страны — одно из самых высоких в Европе, и продолжает увеличиваться. За 2014 год количество рабочих часов на человека в среднем по России увеличилось с 1982 до 2034 часов.

Читайте так же:  Получение гражданства Доминики

Но как происходит так, что, работая много, мы обеспечиваем меньшую производительность, меньшую стоимость труда? Что стоит за этой беготней, звонками в 22 часа в воскресенье, бесконечным потоком писем и сообщений в мессенджерах? Это происходит потому, что работать не умеем, или потому, что строим что-то великое, что требует много неоплачиваемых усилий? Или хотим заработать все деньги и поэтому инвестируем массу времени в будущий экономический прорыв? А может, просто не умеем отдыхать, не заботимся о своих интересах и бежим от других сторон жизни? Я думал об этом и наблюдал несколько лет, не постоянно, а время от времени. Мой вывод такой: да, в целом мы не умеем работать. К сожалению, эффективность нашей работы низкая.

Чем привлекательна работа в Европе для людей бывшего СССР? 86

Я приведу лишь некоторые причины этой неэффективности, с которыми я сталкивался лично. Централизация управления и неумение делегировать. Сотни часов совещаний, проведенных для «поговорить». Непрозрачные коммуникации и манипуляции, интриги. Жуткая неуверенность в завтрашнем дне, убивающая мотивацию что-либо делать. Бюрократия ради бюрократии. Работа только для того, чтобы избежать рисков, полная остановка деятельности из-за «как бы чего не вышло». Непрофессионализм и банальное отсутствие знаний у сотрудников. Фокус на «деньги сейчас». Желание решать вопросы силой, неумение договариваться. Нежелание учиться и развиваться. Отсутствие кругозора и знаний в смежных областях.

Глобально проблема в низком уровне квалификации менеджеров. Помните, как у Жванецкого: «А уж фраза: «Я вами руководил, я отвечу за все» — прямо колом в горле стоит». И проблема низкого уровня квалификации менеджеров — в некачественном высшем и дополнительном образовании. И благодаря им — в девальвации профессии менеджера как таковой. И что уж говорить об отсутствии элементарных знаний подходов к управлению людьми, о развитии человеческого капитала? О новой экономике? О развитии «сквозных» технологий? О развитии в современном мире? Мне кажется, рановато. Давайте вначале научимся уходить вовремя домой. А потом сразу в прорыв. Я так считаю.

Оцените пост:

Извините, Вы уже проголосовали.

Новости: Где легче всего найти работу в Европе

Где легче найти работу мигрантам, родившимся не в странах Евросоюза? Наиболее гостеприимной страной в этом смысле является Германия. К такому выводу пришли специалисты брюссельской организации Migration Policy Group при поддержке Немецкого совета фондов миграции и интеграции в ходе исследования проблем миграции в европейских странах.

Берлин и Штуттгарт яляются наиболее благоприятными городами для приезжих — только 36% и 47% респондентов сообщили, что при попытках устроиться на работу у них возникают трудности. Для сравнения: в Милане, Брюсселе и Лиссабоне эта цифра достигает 70%, приводит данные исследования журнал Euromag.

Одна из самых больших проблем для мигрантов — получить долгосрочную работу. Найти легальную работу по найму в южной части Европы, по мнению от 21% до 48% опрошенных, и вовсе не представляется возможным. В северных областях существует проблема дискриминации, а также непризнания иностранных дипломов и сертификатов. Однако и здесь Берлин со Штуттгартом показывают результаты выше среднего.

Согласно исследованиям, всего 18% в Берлине и 13% в Штуттгарте мигрантов вынуждены заниматься менее квалифицированным трудом, чем на родине.[1]

Работа в Германии и Европе 

Большинство из тех, кто желает переехать заграницу, отказывают себе в такой мечте. И только потому, что думают, что без образования в Европе их не возьмет на работу ни один работодатель. Но, в это немного не так. Например, в Германии или Австрии, есть такие специальности, работать на которых можно и без какого-либо диплома.

Читайте так же:  Прохождение онлайн-экзамена на гражданство РФ

Иногда бывает так, что нам необходимы деньги, и тогда люди готовы работать на какой угодно работе. А если вы находитесь в другой стране, то ваши финансовые возможности еще больше ограничиваются, поэтому вам необходимо срочно найти работу или хотя бы подработку.

В принципе, если размышлять логически, то любой человек из любой страны может устроиться на одну из работ, но при условии, что он владеет базовыми знаниями немецкого языка. В ином случае ему требуется репетитор немецкого языка, и не в тот момент, когда он уже приехал в Германию, а лучше позаботиться об этом в период пребывания на родине.

Каждый может попробовать себя в сфере торговли, тут не обязательно иметь какое-то образование, кроме специальных знаний. В продуктовом магазине или в торговых сетях всегда можно найти свободную вакансию на должность продавца или мерчендайзера. В обязанности таких людей входит расставлять товары на полках, помогать на кассе, так же можно работать на складских должностях. При этом не рассчитывая на руководящие должности.

Но, стоит учитывать, что поиском сотрудников и предоставлением вакансий занимаются не сами работодатели, а аутсорсинговые компании. Они, по большому счету, и занимаются подбором персонала. Поэтому, если вы решили поработать в одном из продуктовых магазинов, то для начала узнайте, по какому принципу подбирают персонал.

Если магазин работает с аутсорсинговой компанией, то необходимо уточнить, какая фирма помогает магазину искать работников. Тогда вы будете знать, куда вам обращаться, чтобы устроиться на желаемую должность.

Если вы решили поехать во Францию, то кроме некоторых навыков в работе, вам так же необходимо знать французский язык. Поэтому репетитор по французскому языку в Москве, в Петербурге или в Красноярске поможет вам овладеть минимальными знаниями.

Такого знания языка вам хватит, чтобы устроиться на работу в какую-нибудь мастерскую. Практически в каждой из них найдутся обязанности, которые может выполнять человек без предварительного обучения. Конечно, в основном такая работа будет связана с тяжелым физическим трудом.

Так же, если у вас нет специального образования, и вы решили поехать в Германию, Францию или другую европейскую страну, то в первое время можно попробовать себя в роли резчика овощей и фруктов в местном ресторане. Так же можно устроиться уборщиком или мыть посуду. Выбор низкоквалифицированных должностей для эмигрантов, достаточно обширен.

Неважно, куда вы решите устроиться на первое время, чтобы закрепиться в этой стране, главное помнить несколько важных правил. Нужно учитывать, что если вы работаете без специального образования или не имеете каких-либо навыков, то и зарплата в этом случае будет соответствующая.

Главное понимать, что на таких должностях не нужно пребывать всю жизнь. Такая работа, является безотказным вариантом, который подойдет для заработка денег, достаточных для проживания. А потому можно и нужно получить образование, и получить желаемую профессию, а также усовершенствовать свои знания в языке, для прохождения по карьерной лестнице вверх.

Так же вы должны понимать, что где бы вы ни работали в магазине или в мастерской, через некоторое время, вам могут предложить выполнять другие функции, которые обычно возлагают на уже обученный персонал.

Поэтому, если у вас нет оконченного образования, то вам все-таки необходимо задуматься об этом, либо хотя бы пройти специальные курсы, чтобы вы могли претендовать на более высокую зарплату.

Новости: Где легче всего найти работу в Европе

Где легче найти работу мигрантам, родившимся не в странах Евросоюза? Наиболее гостеприимной страной в этом смысле является Германия. К такому выводу пришли специалисты брюссельской организации Migration Policy Group при поддержке Немецкого совета фондов миграции и интеграции в ходе исследования проблем миграции в европейских странах.

Берлин и Штуттгарт яляются наиболее благоприятными городами для приезжих — только 36% и 47% респондентов сообщили, что при попытках устроиться на работу у них возникают трудности. Для сравнения: в Милане, Брюсселе и Лиссабоне эта цифра достигает 70%, приводит данные исследования журнал Euromag.

Одна из самых больших проблем для мигрантов — получить долгосрочную работу. Найти легальную работу по найму в южной части Европы, по мнению от 21% до 48% опрошенных, и вовсе не представляется возможным. В северных областях существует проблема дискриминации, а также непризнания иностранных дипломов и сертификатов. Однако и здесь Берлин со Штуттгартом показывают результаты выше среднего.

Согласно исследованиям, всего 18% в Берлине и 13% в Штуттгарте мигрантов вынуждены заниматься менее квалифицированным трудом, чем на родине.[1]

Работа в Германии и Европе 

Большинство из тех, кто желает переехать заграницу, отказывают себе в такой мечте. И только потому, что думают, что без образования в Европе их не возьмет на работу ни один работодатель. Но, в это немного не так. Например, в Германии или Австрии, есть такие специальности, работать на которых можно и без какого-либо диплома.

Читайте так же:  Как получить визу в Турцию для россиян?

Иногда бывает так, что нам необходимы деньги, и тогда люди готовы работать на какой угодно работе. А если вы находитесь в другой стране, то ваши финансовые возможности еще больше ограничиваются, поэтому вам необходимо срочно найти работу или хотя бы подработку.

В принципе, если размышлять логически, то любой человек из любой страны может устроиться на одну из работ, но при условии, что он владеет базовыми знаниями немецкого языка. В ином случае ему требуется репетитор немецкого языка, и не в тот момент, когда он уже приехал в Германию, а лучше позаботиться об этом в период пребывания на родине.

Каждый может попробовать себя в сфере торговли, тут не обязательно иметь какое-то образование, кроме специальных знаний. В продуктовом магазине или в торговых сетях всегда можно найти свободную вакансию на должность продавца или мерчендайзера. В обязанности таких людей входит расставлять товары на полках, помогать на кассе, так же можно работать на складских должностях. При этом не рассчитывая на руководящие должности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но, стоит учитывать, что поиском сотрудников и предоставлением вакансий занимаются не сами работодатели, а аутсорсинговые компании. Они, по большому счету, и занимаются подбором персонала. Поэтому, если вы решили поработать в одном из продуктовых магазинов, то для начала узнайте, по какому принципу подбирают персонал.

Если магазин работает с аутсорсинговой компанией, то необходимо уточнить, какая фирма помогает магазину искать работников. Тогда вы будете знать, куда вам обращаться, чтобы устроиться на желаемую должность.

Если вы решили поехать во Францию, то кроме некоторых навыков в работе, вам так же необходимо знать французский язык. Поэтому репетитор по французскому языку в Москве, в Петербурге или в Красноярске поможет вам овладеть минимальными знаниями.

Такого знания языка вам хватит, чтобы устроиться на работу в какую-нибудь мастерскую. Практически в каждой из них найдутся обязанности, которые может выполнять человек без предварительного обучения. Конечно, в основном такая работа будет связана с тяжелым физическим трудом.

Так же, если у вас нет специального образования, и вы решили поехать в Германию, Францию или другую европейскую страну, то в первое время можно попробовать себя в роли резчика овощей и фруктов в местном ресторане. Так же можно устроиться уборщиком или мыть посуду. Выбор низкоквалифицированных должностей для эмигрантов, достаточно обширен.

Неважно, куда вы решите устроиться на первое время, чтобы закрепиться в этой стране, главное помнить несколько важных правил. Нужно учитывать, что если вы работаете без специального образования или не имеете каких-либо навыков, то и зарплата в этом случае будет соответствующая.

Главное понимать, что на таких должностях не нужно пребывать всю жизнь. Такая работа, является безотказным вариантом, который подойдет для заработка денег, достаточных для проживания. А потому можно и нужно получить образование, и получить желаемую профессию, а также усовершенствовать свои знания в языке, для прохождения по карьерной лестнице вверх.

Так же вы должны понимать, что где бы вы ни работали в магазине или в мастерской, через некоторое время, вам могут предложить выполнять другие функции, которые обычно возлагают на уже обученный персонал.

Поэтому, если у вас нет оконченного образования, то вам все-таки необходимо задуматься об этом, либо хотя бы пройти специальные курсы, чтобы вы могли претендовать на более высокую зарплату.

Мало хотеть, надо и делать.

Гете

Я – Евгений Деркач, в прошлом – работник простаивающего сейчас ракетно-космического Южмаша. Осенью этого года решил поехать в Европу: заработать там денег, чтобы создать семью. Подтолкнула меня к этому ситуация у нас в Украине, где работы много, а зарплат нет. Вы и сами знаете: чтобы зарабатывать деньги, на которые можно нормально жить, надо работать по 12 часов 6 дней в неделю. Но если так работать, у человека вообще не остаётся личного времени. Зачем тогда семья, зачем тогда вообще жить?

Читайте так же:  Электронные способы получения загранпаспорта

Вы, наверное, замечали: если выйти в центр Днепропетровска, там, в кафе сидят в большом количестве какие-то люди – пьют, гуляют. Но рабочих там нет. Это офисные ребята, которые работают меньше, и работа у них легче, а зарплата больше, чем у рабочего – даже если он будет работать шестидневку по 12 часов день.

Почему так происходит? Я считаю, что ответ прост. Задумайтесь: что мы, рабочие, сделали для того, чтобы с нами считались? Чтобы нашей зарплаты хватало на то, чтобы нормально питаться и отдыхать, восстанавливая силы после тяжелого рабочего дня; чтобы обзавестись жильем; иметь возможность прибегнуть к медицинской помощи, если кто-то из семьи заболеет; чтобы в будущем была возможность дать детям образование. Да чтобы просто сходить в пятницу с товарищами в бар, а в субботу – с женой или девушкой  в кино и в кафе?

Ведь в Европе в большинстве развитых стран дело у рабочих обстоит именно так – они живут достойно, зарабатывая больше, чем «офисный планктон». Потому что они этого добились – многолетней борьбой, участием в митингах и забастовках. У нас же каждый выживает поодиночке, и очень трудно добиься рабочей, товарищеской солидарности, заставив наших товарищей-рабочих объединиться. Нас очень трудно  раскачать. Я несколько лет пытался это сделать, занимаясь профсоюзной борьбой, и знаю, о чем говорю.

Вот я и подумал: а нафига бороться – не хочу никого больше организовывать на борьбу за свои трудовые права, хочу халявы. Поеду в Европу поработаю, там же все классно: там рабочие добились уважения и с ними считаются. Обдумывал, куда ехать: Польшу отбросил сразу – ведь там больше миллиона наших заробитчан, а по законам рынка если предложений больше, то и расценки меньше, и условия труда хуже. Я решил поехать в Эстонию: ведь это самая развитая страна Прибалтики, это не какая-то Польша. Решил поехать поработать, спокойно посмотреть Европу, привезти на Украину евро и потом обменять их на гривны – с нынешним курсом их будет много.

Мое положение проще, чем у других мигрантов: у меня нет ипотечного кредита, есть жильё, мои близкие не болеют серьезными болезнями, и не нуждаются в дорогостоящей медицинской помощи. Но для начала семейной жизни мне нужно было заработать немного денег – и заодно было интересно самому посмотреть, как живут в Евросоюзе рабочие.

Предложили работу на рыбной фабрике. Что именно за работа, я не знал, и меня это мало волновало: ведь это же Европа, там трудовое законодательство выполняется четко – как работодателями, так и рабочими. По дороге я мечтал о том как получу первую зарплату, и поеду посмотрю старый Таллин.

Попал я в компанию AS DGM SHIPING. Торговая марка Briis. По приезду меня поселили в двухкомнатной холодной квартире в пригороде Таллина, где в одной комнате жили две работницы, а во второй стояло четыре раскладушки для четверых рабочих из Украины. В городе, как и ожидал, все красиво: дороги ровные, тротуары чистые. Но когда я пришел на рабочее место в рыбообрабатывающий цех, оказалось, что рабочая смена составляет 12 часов, с четырьмя выходными в месяц. Подумал – когда же это я с таким графиком смогу поехать смотреть достопримечательности Таллина?

Оказалось, что придется работать за конвейером возле холодильника – надо было фасовать рыбу и отправлять на заморозку, и нам выдали теплые сапоги. Так я из холодных цехов ЮМЗ попал в холодные цеха эстонской рыбной фабрики. Зарплату обозначили в сумме 4 евро в час, хотя в контракте было указано 470 евро. Мне объяснили, что деньги будут начислены потом на карточку, а остальное выдаётся в конверте. Оказалось, что европейские наниматели, так же, как и у нас, не хотят платить налоги, как это положено.

Читайте так же:  Получение паспорта через Госуслуги: что важно знать

Пообщавшись в цеху с другими заробитчанами, узнал, что даже старожилы работают тут всего два месяца. В основном же никто больше  месяца не выдерживает. Отработав первую смену, я понял, почему так происходит. При двенадцатичасовом ежедневном рабочем дне дорога с места ночевки (по другому не скажешь) на работу и обратно занимает еще 3 часа. Если считать, что на полноценный сон нужно 8 часов, всё это занимает 23 часа – на то, чтобы приготовить себе еду и поесть, остаётся один час в сутки. Понятно, что этого времени не хватает, и время на приготовление пищи приходится урезать из восьмичасового сна. При тяжелых условиях работы, да еще в холодном цеху, при элементарном отсутствии времени для восстановления сил, эти условия выглядят пожестче, чем в ГУЛАГе – там хоть бесплатную и уже готовую баланду давали. Я тоже принял решение: месяц как-то протяну, получу первую зарплату, и сразу домой.

Стоит отметить – я поехал работать в Эстонию по приглашению и биометрическому паспорту: мне объяснили, что с ним не надо открывать визу.

После нескольких смен меня повезли в департамент, чтобы оформить ID-карту – так как без ID карты нельзя получить банковскую карточку. В департаменте мне сказали, что ID-карту выдают только тогда, когда у тебя есть на руках вид на жительство – и без рабочей визы, по паспорту и приглашению работать нельзя. За нелегальную работу в Европе полагается депортация и 5 лет запрета на въезд в ЕС. В общем, взгрустнул я, и подумал: надо срочно ехать домой в Украину.

Получается, что, устав бороться за трудовые права в Украине, я поехал в Европу – за халявой. Но оказалось, что бороться за свои трудовые права надо везде и всегда, иначе будешь жить даже не как раб, а как робот. Пообщавшись с другими заробитчанами, я узнал, что многие здесь, уходя с этой работы, по полгода работали на разных работах. Они повезут домой немного денег и кучу болезней – от непосильных условий труда: например, на стройках украинским рабочим платят примерно по 6-7 евро в час, хотя, при этом чаще «кидают», вообще нечего не выплачивая. И никто из них так и не видел красоты старого Таллина…

Вернувшись домой, я решил продолжать борьбу. Ведь если работать по 300 часов в месяц, какая тебе разница, где жить? Поэтому я решил остаться в своей стране, бороться за то, чтобы работать по 40 часов в неделю, а лучше – даже по 35, как французы. Нужно добиться, чтобы заработанного хватало на все –даже на то, что бы с женой в субботу сходить в кино, театр и в кафе. И поехать в Эстонию в качестве туристов – увидев наконец старый Таллин. Ради этого стоит жить, стоит бороться

Призываю всех вас бойкотировать продукцию под торговой маркой Briis – так как эта продукция создается рабским трудом украинских заробитчан. 

Давайте бороться вместе, потому что только вместе мы – сила.

Евгений Деркач

Читайте по теме:

Павел Пенёнжек. Украинская забастовка на польской стройке

Алексей Сахнин. Три процента надежды. Украинские беженцы в Европе

Илья Контышев. Поезд «Львов-Москва»

Артем Кирпиченок. Вечный гастарбайтер

Дмитрий Колесник. Грани заробитчанства

Георгий Эрман. «Четвертая волна» украинской миграции

Илья Матвеев. Прописка и капитализм

Андрей Манчук. Бараки «Олимпийского»

Михаил Резник. День Гнева

Іван Франко. Емігранти

Андрей Манчук. Нечего терять. Протесты «евростроителей» 

Дмитрий Колесник. Strawberry fields для «Middle class»

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Пятницкий, Л. Н. Безопасность дорожного движения глазами физика / Л.Н. Пятницкий. — М.: Либроком, 2014. — 144 c.
  2. Англо-русский дорожно-транспортный словарь. — M.: MIP, 2013. — 211 c.
Чем привлекательна работа в Европе для людей бывшего СССР?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here